職場の基本は、安全が保たれてこそ業務が遂行できます。「気を付けます」「注意します」では
事故は無くなりません。
ヒューマンエラーは、「事故の原因ではなく結果」だという考えから、課員各々の「危険を見抜く力」を養う必要があります。

そのために、「安全パトロール」「ヒヤリハット報告」活動を通じて、職場に潜む「不安全な状態」と「不安全な行動」に気づくことでその力は養えるものと考えます。
また、社内ネットワークを活用して交通安全など安全への啓蒙にも力を入れています。

フォークリフト安全講習風景

定期的に行っておりますフォークリフトの安全講習。初心者の方だけでなく、慣れた上級者の方も一緒に受けることで、初心に戻り、危険軽視や慣れによるヒューマンエラーを防ぎます。

当社では、事務、現場業務のDX推進により、残業時間削減に取り組んでいます。また、メンタルヘルス対策として、専門機関でのストレスチェックや1on1ミーティングを実施しております。
社員教育面では、各種の集合研修実施やeラーニング導入により、社員のスキルアップを図っております。

また、当社は、日清食品グループの一員として「日清食品グループ倫理規程」 「日清食品グループコンプライアンス規程」に基づき、企業の社会的責任を自覚し、関係法令を順守するとともに、社会倫理に則した行動に努めています。
定期的なコンプライアンス研修を実施することで、継続的に従業員の意識醸成を図っております。

福岡配送センターのカフェテリア。従業員の憩いの場として使われています。

研修受講　風景 　1）管理職研修　2）コミュニケーション研修
3）IT研修（UDEMYの活用等） 4）コンプライアンス/セキュリティ研修あり（e-learning)